知名互联网公司校招 Java 开发岗面试知识点解析

7）ps 和 top 命令的区别：

1. ps 看到的是命令执行瞬间的进程信息,而 top 可以持续的监视；
2. ps 只是查看进程,而 top 还可以监视系统性能,如平均负载,cpu 和内存的消耗；
3. 另外 top 还可以操作进程,如改变优先级 (命令 r) 和关闭进程 (命令 k)；
4. ps 主要是查看进程的，关注点在于查看需要查看的进程；
5. top 主要看 cpu,内存使用情况，及占用资源最多的进程由高到低排序，关注点在于资源占用情况。

8） 压缩数据

1. tar -xvf 文件名；
2. tar -zxvf 文件名；
3. tar -cvzf 文件名。

9）结束进程：kill PID 或者 kill all

至此，从十个不同的方面阐述了 Java 开发面试岗位中所涉及到的重要知识点。加上我上次发布的 关于算法面试的 chat，我大概将最近一年的时间内的面试笔试经验给大家做了总结分享。

接下来，为了给大家提供更多的帮助，我想针对简历方面和大家聊聊，主要包括： 制作简历和投递简历两方面。

制作简历：

首先，我想先介绍下我的简历都包括哪些部分：

1. 个人信息
2. 教育背景
3. 个人亮点
4. 实习项目
5. 校内项目
6. 奖励、语言及 IT 能力
7. 个人综述

简历应该突出表现自己优秀的地方，所以我将个人技术博客和 github 地址放到了相对靠前的位置，使面试官或者 HR 可以一眼看到。

各位小伙伴如果在校期间参加过什么大型竞赛并且获奖，也可以写在明显的位置。

给大家一个小提示，那就是必须对简历上所写的知识点有一定了解，不懂的就不要写上去了，因为你会被问的很惨（即使一面面试官不问，三面面试官也会问的）。

比如说你在简历上写了一个技术 A，说自己在项目中使用过技术 A，那么面试官就会问该技术 A 的底层实现、原理等等。

如果你回答出来，确实，这是加分项，但是很多时候我们是回答不出来的。

投递简历

投递简历同样很重要，对于并不是出身名校的小伙伴来说，在投递一些互联网公司的时候，可能会面临着简历被刷的可能。这时候内推的重要性就体现出来了。

内推是内部推荐的意思， 内推的好处一般有两种：

1. 内推免简历筛选，直接进入笔试环节；
2. 内推可以直接获得面试资格，面试失败可以继续参加后续校招大流程。

内推时间点：

1. 暑期实习校园招聘的内推一般从每年 3 月份开始；
2. 秋招的内推从每年 8 月份开始，持续到九月份。

如何内推？

内推，意味着你要找到公司内部人员进行推荐，内推渠道主要是找自己的师兄师姐。另外可以时常关注号称 “全国最大的高校论坛”- 北邮人论坛 。

北邮人论坛资源相当丰富，每年招聘季的内推帖子数不胜数，各位如果有需要，可以关注一下。在牛客网以及赛码网的讨论区内也存在着大量的内推消息，大家可以关注。

结束语

这是一篇很长的文章，然而，再长的文章也道不尽我这一年中面试笔试的所有经历。找工作是一场持久战，坚持到最后的才是胜利者。

对于各位志在投身 Java 开发岗位的小伙伴们来说，本文所提到的知识点绝对是面试中的重点，希望各位可以有效掌握。

（限于作者水平，文中如有错误之处，烦请各位指出，我们一起进步。）

我有一个微信公众号，经常会分享一些Java技术相关的干货。如果你喜欢我的分享，可以用微信搜索“Java团长”或者“javatuanzhang”关注。

（编辑：青岛站长网）

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