北森PaaS平台赋能 助力企业快速构建定制化HR应用
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北森招聘面试协同系统的特性包括三个方面：一是运行设备多样;二是使用者角色多样;三是针对现场招聘的协作流程十分复杂。该系统支持Windows系统和苹果系统，支持平板电脑、手机等移动端设备，系统功能和交互界面能够满足学生、HR、面试官、管理员等各使用角色的沟通与协作需求。此外，该系统集成了一些支持现场突发情况的功能点，来提高协作效率。 从功能维度来看，北森PaaS平台提供了页面管理、权限管理、元数据管理、存储管理、消息管理等基础功能，北森招聘面试协同系统包括安排面试、队列管理、通知管理、移动端签到、场地等主体功能。李思强调，选择北森SaaS的招聘系统和北森PaaS平台，不仅能够按需付费，基于PaaS平台提供的基础字段和类型，客户还可以直接实现分布式存储和索引能力，低成本地构建高负载和高可靠的定制化应用。 基于HRIS及IT两大业务角色解构北森PaaS能力 最后，北森PaaS实施部高级总监武伟基于HRIS及IT两大角色，从灵活配置和敏捷开发两个维度分享了北森PaaS能力。一方面，PaaS的灵活配置能力可以快速的适应企业的变化，适应业务的个性化需求。另一方面， PaaS平台内置了很多组件及功能，让开发人员能够快速地进行敏捷开发，满足企业快速变化的业务需求。 HRIS需要IT部门的支持，但在真实的业务场景中，二者之间的关系可以用“相爱相杀”这个词来形容。HRIS的痛点是：配置维护难，制作周期长；业务理解差，第三方系统定制服务的周期慢；定制审批久，实现成本高。而IT人员面对HRIS需求时的问题通常是：需求不明确，试错成本高；项目周期短，交付压力大；开发、维护的成本高，扩展能力差。
北森PaaS平台为解决以上两大类痛点提供了很好的支撑能力。此前已经介绍了北森PaaS平台的No Code能力和Low Code能力，这两大类能力分别针对两种不同的角色。HRIS可以通过No Code能力，基于自定义设置，零代码地配置数据、界面、流程、报表等，能够对HRIS快速调整配置，支持HRBP数据权限定制，满足企业个性化的业务需求。IT人员通过Low Code能力即可轻松实现快速开发。例如在后端，通过北森PaaS平台进行在线编码即刻生效，丰富的代码注入点，能够轻松扩展后端脚本。在前端，除在线编码即刻生效外，通过PaaS平台丰富的组件复用，扩展前端脚本也十分高效。此外，借助北森PaaS平台能力，IT部门还可以轻松进行业务微服务的开发及部署。 整场“PaaS应用任意门”分论坛干货满满的分享，让与会者受益匪浅。可以看出，北森正在将其PaaS的核心能力逐渐开放给客户和合作伙伴，并且通过云原生应用商店、培训与认证服务，快速拓展HR领域的生态，从而实现共赢。相信在不久的将来，将有越来越多的企业在北森的PaaS平台上搭建个性化应用，北森App Store也将有更多丰富的应用可供企业选择，届时，敏捷地构建个性化的HR应用将变得无比简单。 【51CTO原创稿件，合作站点转载请注明原文作者和出处为51CTO.com】 【编辑推荐】
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