干货：阿里巴巴全新价值观考核模式

随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。具体原因就是阿里的股票越来越值钱了。

08、阿里对人力资源的要求

阿里巴巴是目前市值最高的中国企业，其市值超过4500亿美元，并一度超过5000亿美元，它还孕育出了蚂蚁金服这一如今全球估值最高的未上市企业。所以在阿里，对人力资源也有着非常高的要求，最关键的是你要有：扎实而全面的人力资源管理技能，肩负着树立导向、优化机制和流程、促进管理持续改进、激发组织活力的责任。

在阿里，HR懂业务非常重要，但是懂业务的前提依然是懂专业，如果一枚HR不懂专业，会死的更快。另外，如果HR习惯在延长线上工作，习惯沿用原有管理经验开展工作，缺少主动打破职责边界的意识，没有一抓到底的决心，就很快会被淘汰。所以说，考核也一直会随着业务和战略的变化而变化，没有一家的考核是一成不变的。（来源：非著名企业培训师 编选：）

（编辑：青岛站长网）

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